Wspieram

Liderów w budowaniu skutecznych zespołów

Pomogę Ci połączyć dwie wybuchowe role: STRATEGA i ZARZĄDCY.

Prowadząc firmę potrzebujesz być jak kameleon, lider z wizją i strategią z jednej strony i manager zarządzający ludźmi i operacjami z drugiej.

Wiem, że to jest naprawdę trudne i niewiele osób umie godzić te role. Korporacje definiują szczeble zarządzania, a Ty masz to pomieścić w jednej osobie.

Jeśli uważasz, że to, co piszę, jest o Tobie, to wiedz, że mogę Cię tego nauczyć!

Jakim jesteś liderem? Sprawdź!

Pobierz Zintegrowany Model Przywództwa

Zacznij świadomie zarządzać!

Wspieram Liderów
w budowaniu skutecznych zespołów

Pomogę Ci połączyć dwie wybuchowe role: STRATEGA i ZARZĄDCY.

Prowadząc firmę potrzebujesz być jak kameleon, lider z wizją i strategią z jednej strony i manager zarządzający ludźmi i operacjami z drugiej.

Wiem, że to jest naprawdę trudne i niewiele osób umie godzić te role. Korporacje definiują szczeble zarządzania, a Ty masz to pomieścić w jednej osobie.

Jeśli uważasz, że to co piszę, jest o Tobie, to wiedz, że mogę Cię tego nauczyć!

W czym mogę Ci pomóc

Uczę zarządzania
i kompetencji liderskich.

Najlepsze efekty daje praca 1 na 1. Rozpiszemy Twój indywidualny plan rozwoju, w oparciu o badanie odporności psychicznej i badanie stylu przywództwa. Będziesz wiedział co i jak robić, aby dojść tam gdzie chcesz. Po 10 godzinach wspólnej pracy, będziesz miał jasność co do tego, co Cię ogranicza, a co jest Twoim unikatowym potencjałem.

Kiedyś nie wiedziałam jaka jest różnica między grupą, a zespołem. Teraz wiem. Grupa to zbiór przypadkowych ludzi, a zespół jest jak pocisk, który właściwie ukierunkowany, precyzyjnie trafia do celu. Pytanie jak to osiągnąć? Przygotowałam dla Ciebie e-book, abyś dowiedział się jak w 4 krokach zbudować efektywny zespół. Możesz go pobrać i działać sam. Większą skuteczność osiągniesz współpracując ze mną - trenerem liderów i ich zespołów.

Coaching przywództwa - tak nazywam pracę z liderami. Wasza mądrość onieśmielała mnie do momentu, w którym powiedzieliście mi jaką wnoszę wartość. Zadaję właściwe pytania, stać mnie na szczerość, patrzę systemowo, nie oceniam, wskazuję co działa, a co nie, w kontekście Waszej osobistej misji. Pracuję w oparciu o transteoretyczny model zmiany, który pomaga zrozumieć hamujące Was mechanizmy i je rozbrajać. Dzięki temu zrozumiesz wreszcie, kiedy zmiana jest możliwa i jak utrzymać jej efekty.

W czym mogę Ci pomóc

W byciu lepszym
liderem

Coaching przywództwa
- praca z liderami.

Dowiedz się:

  • jakim liderem jesteś
  • i wzmocnij swoje kluczowe kompetencje.

Pracuję w oparciu o Zintegrowany Model Przywództwa ILM72, który pozwali zbadać Twój styl i pokaże Ci, co i jak warto rozwinąć. Niezależnie od stylu każdy lider koncentruje się na:

  • wynikach,
  • relacjach z ludźmi
  • i pracy zespołowej.

Pracując ze mną będziesz je wzmacniał w oparciu o indywidualny plan rozwoju i specjalnie dla Ciebie dobrane narzędzia, które będziesz mógł stosować w swojej pracy.  Aby dowiedzieć się więcej na ten temat – pobierz e-booka

W budowaniu skutecznych zespołów

Uczę zarządzania
i kompetencji liderskich.

Nauczę Cię budować skuteczne zespoły.

Mój MINI KURS przeprowadzi Cię przez etapy budowania zespołu. Każdy zespół musi dowiedzieć się:

  • jakie ma wartości,
  • czego się obawia,
  • jak chce komunikować.

Abyś już mogła/mógł zacząć działać przygotowałam dla Ciebie instrukcję w formie e-booka Zbuduj zespół w 4 krokach, który możesz pobrać poniżej.

Opisuję w nim niezbędne do podjęcia kroki i udostępniam Ci niezbędne formularze do ich przeprowadzenia

POBIERAM
POBIERAM

Jeśli masz wątpliwości dzwoń, pisz, umów się na konsultację
nie ma na co czekać, samo się nie zrobi.
Wspólnie ustalimy dalsze kroki.

UMÓW SIĘ NA ROZMOWĘ

W czym
mogę Ci pomóc

Coaching przywództwa
- praca z liderami.

Dowiedz się:

  • jakim liderem jesteś
  • i wzmocnij swoje kluczowe kompetencje.

Pracuję w oparciu o Zintegrowany Model Przywództwa ILM72, który pozwali zbadać Twój styl i pokaże Ci, co i jak warto rozwinąć. Niezależnie od stylu każdy lider koncentruje się na:

  • wynikach,
  • relacjach z ludźmi
  • i pracy zespołowej.

Pracując ze mną będziesz je wzmacniał w oparciu o indywidualny plan rozwoju i specjalnie dla Ciebie dobrane narzędzia, które będziesz mógł stosować w swojej pracy.  Aby dowiedzieć się więcej na ten temat – pobierz e-booka

POBIERAM

Uczę zarządzania
i kompetencji liderskich.

Nauczę Cię budować skuteczne zespoły.

Mój MINI KURS przeprowadzi Cię przez etapy budowania zespołu. Każdy zespół musi dowiedzieć się:

  • jakie ma wartości,
  • czego się obawia,
  • jak chce komunikować.

Abyś już mogła/mógł zacząć działać przygotowałam dla Ciebie instrukcję w formie e-booka Zbuduj zespół w 4 krokach, który możesz pobrać poniżej. Opisuję w nim niezbędne do podjęcia kroki i udostępniam Ci niezbędne formularze do ich przeprowadzenia

POBIERAM

Jeśli masz wątpliwości dzwoń, pisz, umów się na rozmowę
nie ma na co czekać, samo się nie zrobi.
Wspólnie ustalimy dalsze kroki.

UMÓW SIĘ NA ROZMOWĘ

W czym mogę Ci pomóc

Uczę zarządzania
i kompetencji liderskich.

Najlepsze efekty daje praca 1 na 1. Rozpiszemy Twój indywidualny plan rozwoju, w oparciu o badanie odporności psychicznej i badanie stylu przywództwa. Będziesz wiedział co i jak robić, aby dojść tam gdzie chcesz. Po 10 godzinach wspólnej pracy, będziesz miał jasność co do tego, co Cię ogranicza, a co jest Twoim unikatowym potencjałem.

UMÓW SIĘ NA KONSULTACJĘ

Coaching przywództwa
- praca z liderami.

Wasza mądrość onieśmielała mnie do momentu, w którym powiedzieliście mi, jaką wnoszę wartość. Zadaję właściwe pytania, stać mnie na szczerość, patrzę systemowo, nie oceniam, wskazuję co działa, a co nie, w kontekście Waszej osobistej misji. Pracuję w oparciu o transteoretyczny model zmiany, który pomaga zrozumieć hamujące Was mechanizmy i je rozbrajać. Dzięki temu zrozumiesz wreszcie, kiedy zmiana jest możliwa i jak utrzymać jej efekty.

UMÓW SIĘ NA KONSULTACJĘ

Stań się jeszcze lepszym liderem!

Kiedyś nie wiedziałam jaka jest różnica między grupą, a zespołem. Teraz wiem. Grupa to zbiór przypadkowych ludzi, a zespół jest jak pocisk, który właściwie ukierunkowany, precyzyjnie trafia do celu. Pytanie jak to osiągnąć? Przygotowałam dla Ciebie e-book, abyś dowiedział się jak w 4 krokach zbudować efektywny zespół. Możesz go pobrać i działać sam. Większą skuteczność osiągniesz współpracując ze mną – trenerem liderów i ich zespołów.

e-book "Zbuduj zespół w 4 krokach"; Grażyna Pławska, dla lidera
.

O mnie

Zaczęłam zarządzać, bo chciałam mieć wpływ, bo chciałam mieć zespół, bo chciałam pomagać, bo chciałam zmieniać świat.
Zaczęło się ponad 20 lat temu. Zarządzanie przychodziło mi łatwo, umiem organizować pracę, dzielić ja na mniejsze pakiety, znaleźć odpowiednie osoby do realizacji zadań, utrzymać wysoką energię w zespołach, nadawać pracy sens, osiągać rezultaty.
Jakieś 10 lat temu, trafiłam do szkoły trenerów, aby nauczyć się jak skutecznie uczyć. Od tego momentu stało się to moim drugim zawodem, a zarządzanie bardziej przypominało pracę trenera sportowego niż klasycznego menadżera.

Dwa lata temu założyłam firmę szkoleniową (szkolenia liderów), aby wspierać Klientów w skutecznym zarządzaniu. Sama zrealizowałam trzy duże projekty logistyczne w branży łańcucha dostaw. Potrafię skutecznie modelować biznes, optymalizować procesy i zarządzać ludźmi. Potrafię Ciebie tego nauczyć.

Zatem teraz zwracam się do Ciebie. Zapewne zacząłeś własny biznes z pasji do tego, co robisz. Mogłeś też przejąć go po rodzicach. Tak czy inaczej – masz go. Chcesz dawać Klientom wartość, za którą będą skłonni zapłacić.

Dowiedz się więcej
grażyna Pławska, szkolenia liderów

O mnie

Zaczęłam zarządzać, bo chciałam mieć wpływ, bo chciałam mieć zespół, bo chciałam pomagać, bo chciałam zmieniać świat.
Zaczęło się ponad 20 lat temu. Zarządzanie przychodziło mi łatwo, umiem organizować pracę, dzielić ja na mniejsze pakiety, znaleźć odpowiednie osoby do realizacji zadań, utrzymać wysoką energię w zespołach, nadawać pracy sens, osiągać rezultaty.
Jakieś 10 lat temu, trafiłam do szkoły trenerów, aby nauczyć się jak skutecznie uczyć. Od tego momentu stało się to moim drugim zawodem, a zarządzanie bardziej przypominało pracę trenera sportowego niż klasycznego menadżera.

Dwa lata temu założyłam firmę szkoleniową (szkolenia liderów), aby wspierać Klientów w skutecznym zarządzaniu. Sama zrealizowałam trzy duże projekty logistyczne w branży łańcucha dostaw. Potrafię skutecznie modelować biznes, optymalizować procesy i zarządzać ludźmi. Potrafię Ciebie tego nauczyć.

Zatem teraz zwracam się do Ciebie. Zapewne zacząłeś własny biznes z pasji do tego, co robisz. Mogłeś też przejąć go po rodzicach. Tak czy inaczej – masz go. Chcesz dawać Klientom wartość, za którą będą skłonni zapłacić.

Dowiedz się więcej
grażyna Pławska, szkolenia liderów

Chcesz zostać jeszcze lepszym liderem?

Dołącz do grupy dla liderów!

Dołącz do grupy

Zadawaj pytania, wspieraj i otrzymuj wsparcie.

Chcesz zostać jeszcze lepszym liderem?

Dołącz do grupy dla liderów!

Dołącz do grupy

Zadawaj pytania, wspieraj i otrzymuj wsparcie.

WSPÓŁPRACA

Na czym miałaby polegać nasza współpraca?

Zanim cokolwiek zrobimy, ja Ciebie wysłucham.
Opowiesz mi o tym, co działa, a z czym niekoniecznie jest Tobie po drodze.
Zadam Ci kilka pytań, ustalimy kontekst do pracy i zaproponuję Ci pierwszą
propozycję działania:
● szkolenia dla menadżera (szkolenia liderów), w oparciu o badanie odporności psychicznej i indywidualnego stylu przywództwa
● szkolenie dla zespołu, w oparciu o analizę zespołu, stylu komunikacji, stylów rozwiązywania konfliktów.

Świadomość i akceptacja Siebie zwiększa odwagę do mówienia wprost
o problemach, do szukania rozwiązań, do konstruktywnych dyskusji, do udzielania motywującej i rozwojowej informacji zwrotnej.

Chcesz więcej informacji?

UMÓW SIĘ NA ROZMOWĘ

Moje doświadczenie w liczbach:

2000

GODZIN SZKOLEŃ

200

SZKOLENIA LIDERÓW

12

COACHINGÓW PRZYWÓDZTWA

moJA PRACA

REKOMENDACJE

[testimonial_view id="1"]

NAJNOWSZE ARTYKUŁY