Dzisiaj zapraszam Cię na II część rozmowy z Moniką Malcherek o coachingu zwinnych zespołów. Część I możesz przeczytać tutaj: Czytaj część I Podsumowanie Grażyna: Dobrze. To chyba bym podsumowała troszeczkę. Chyba, że jest jeszcze coś ważnego do powiedzenia. Monika: To może na koniec opowiem krótko o wartościach scruma, z czego one się biorą. To zajmie […]
Coachning zwinnych zespołów – rozmowa z Moniką Malcherek cz.2 Read More »
Coaching zwinnych zespołów to tematyka, która bardzo interesuje środowiska liderów. Dlatego dzisiaj mam dla Was pierwszą część rozmowy z Moniką Malcherek właśnie o książce, którą tłumaczyła, czyli „Coaching zwinnych zespołów” Lyssy Adkins. Grażyna Pławska: Łączy nas pasja, dotycząca zarządzania zespołami. Monika – tłumaczysz książki, które czytam: „Model Story Brand” i ta, która jest przedmiotem naszej
Coachning zwinnych zespołów – rozmowa z Moniką Malcherek cz.1 Read More »
Odporność psychiczna zespołów i budowanie jej.Rozmowa z Sylwia Rybak i filmem w tle pt. „Trener” cz.2 Część pierwsza rozmowy: KLIK Zafascynowała mnie osobowość tytułowego trenera, jego konsekwencja, poczucie misji i to, że finalnie zwycięża i ratuje chłopaków przed złym światem, upadkiem i schematem. Rzecz toczy się w amerykańskiej biednej dzielnicy, w miasteczku w którym Trener
Jak budować odporne psychicznie zespoły? – część druga Read More »
Rozmowa z Sylwia Rybak na kanwie filmu pt. „Trener”. Zafascynowała mnie opowieść o drużynie koszykarzy, z podłej dzielnicy i osobowość tytułowego trenera, który pomógł tej drużynie odnieść sukces, który pomógł im stać się zwycięzcami. Jego poczucie misji i konsekwencja, sprawiły, że był w stanie scalić drużynę zagubionych chłopaków, uczynić z nich profesjonalistów, pokazać im drogę
Jak budować odporne psychicznie zespoły? – część pierwsza Read More »
Grażyna Pławska: To pierwsza rozmowa, ale bardzo się cieszę, że jest ona właśnie z Tobą Tymku, dlatego, że dzięki Tobie mogłam usłyszeć o zupełnie dla mnie nowym podejściu do zarządzania, mianowicie, że zarządzanie zespołem jest niepotrzebne. Nie jest to popularne podejście. Ciekawi mnie jak wygląda zarządzanie zwinnym zespołem, bez zarządzania. Tymoteusz Rduch: Witam wszystkich, miło
Zwinny zespół i zarządzanie nim – rozmowa z Tymoteuszem Rduchem Read More »
Model pięciu dysfunkcji pracy zespołowej poznałam w Szkole Coachingu Zespołowego i Grupowego, pracowni coachingu NOVO w 2014 roku. Pewnego wieczoru wracałam po zajęciach z Warszawy do Tychów i miałam sporo czasu na rozmyślanie. Poznałam dość intrygujące narzędzie, którego moc mnie zadziwiła. Autor opisał je w małej książeczce, która aż się prosiła o zastosowanie. Zapragnęłam sprawdzić
Przezwyciężania pięciu dysfunkcji pracy zespołowej – studium przypadku Read More »
Oczywiście, że chodzi mi głównie o kontekst zespołu i relację jego członków z liderem. Jednak gdyby się nieco głębiej zastanowić, to zaufanie jest tlenem, fundamentem, podstawą efektywności w dużo szerszym znaczeniu. Kiedy przyglądam się drużynom sportowym, to ten właśnie element sprawia, że zespół wygrywa, no dobrze, albo wygrywa, albo się uczy. Od czego zacząć? Kiedyś
