Grażyna Pławska

Mam ponad 20 lat doświadczenia w budowaniu zespołów. Nadal zarządzam, prowadzę zespoły projektowe i podlegają mi liderzy. Jestem czynnym, aktywnym menedżerem.
Od 2010 roku pracuję rownież jako trener kompetencji menedżerskich, a od 2015 roku jestem coachem zespołowym. To oznacza dla Ciebie, że masz do czynienia z praktykiem, który na własnej skórze przeżył to wszystko, co Ty przeżywasz. Dzielę się z Tobą najlepszymi praktykami i metodami, które testowałam i gwarantuję Ci, że są skuteczne, dość łatwe do zastosowania, nie wymagające specjalnych nakładów. Nigdy jednak nie możemy zapomnieć, że wszystko zaczyna się od nas samych. To Lider prowadzi zespoły i organizacje do zwycięstwa. Bądźmy liderami, którzy zmieniają świat na lepszy.

Self-reg metoda dobra na stres cz.2 – rozmowa z Martą Siudalską-Lenarczyk

Pierwsza część wywiadu dostępna tutaj: Idę czytać! W pierwszej części wywiadu rozmawiałyśmy o 5 krokach w self-reg, o stresorach i o mapie stresorów. Zapraszam teraz do przeczytania drugiej części naszej rozmowy z Martą Siudalską – Lenarczyk. Marta: Pierwszym krokiem w self-reg jest przyjrzenie się i zachowanie. W drugim kroku przyglądamy się jakie stresory na nas …

Self-reg metoda dobra na stres cz.2 – rozmowa z Martą Siudalską-Lenarczyk Read More »

Self-reg metoda dobra na stres cz.1 – rozmowa z Martą Siudalską-Lenarczyk

Druga część rozmowy z Martą SIudalską-Lenarczyk: Idę czytać! Grażyna: Wiele potrzeb rozwojowych krąży ostatnio wokół tematyki stresu, inteligencji emocjonalnej, wrażliwości, empatii. Czy tego chcemy, czy nie, te kwestie dotykają transformacji, zmiany podejścia do tego, co się dzieje wokół naszej adaptacyjności do świata, który jest, jaki jest, a nie taki, jaki byśmy chcieli, aby był. Pytałam …

Self-reg metoda dobra na stres cz.1 – rozmowa z Martą Siudalską-Lenarczyk Read More »

Coachning zwinnych zespołów – rozmowa z Moniką Malcherek cz.2

Dzisiaj zapraszam Cię na II część rozmowy z Moniką Malcherek o coachingu zwinnych zespołów. Część I możesz przeczytać tutaj: Czytaj część I Podsumowanie Grażyna: Dobrze. To chyba bym podsumowała troszeczkę. Chyba, że jest jeszcze coś ważnego do powiedzenia. Monika: To może na koniec opowiem krótko o wartościach scruma, z czego one się biorą. To zajmie …

Coachning zwinnych zespołów – rozmowa z Moniką Malcherek cz.2 Read More »

Coachning zwinnych zespołów – rozmowa z Moniką Malcherek cz.1

Coaching zwinnych zespołów to tematyka, która bardzo interesuje środowiska liderów. Dlatego dzisiaj mam dla Was pierwszą część rozmowy z Moniką Malcherek właśnie o książce, którą tłumaczyła, czyli „Coaching zwinnych zespołów” Lyssy Adkins. Grażyna Pławska: Łączy nas pasja, dotycząca zarządzania zespołami. Monika – tłumaczysz książki, które czytam: „Model Story Brand” i ta, która jest przedmiotem naszej …

Coachning zwinnych zespołów – rozmowa z Moniką Malcherek cz.1 Read More »

Jak budować odporne psychicznie zespoły? – część druga

Odporność psychiczna zespołów i budowanie jej.Rozmowa z Sylwia Rybak i filmem w tle pt. „Trener” cz.2 Część pierwsza rozmowy: KLIK Zafascynowała mnie osobowość tytułowego trenera, jego konsekwencja, poczucie misji i to, że finalnie zwycięża i ratuje chłopaków przed złym światem, upadkiem i schematem. Rzecz toczy się w amerykańskiej biednej dzielnicy, w miasteczku w którym Trener …

Jak budować odporne psychicznie zespoły? – część druga Read More »

Jak budować odporne psychicznie zespoły? – część pierwsza

Rozmowa z Sylwia Rybak na kanwie filmu pt. „Trener”. Zafascynowała mnie opowieść o drużynie koszykarzy, z podłej dzielnicy i osobowość tytułowego trenera, który pomógł tej drużynie odnieść sukces, który pomógł im stać się zwycięzcami. Jego poczucie misji i konsekwencja, sprawiły, że był w stanie scalić drużynę zagubionych chłopaków, uczynić z nich profesjonalistów, pokazać im drogę …

Jak budować odporne psychicznie zespoły? – część pierwsza Read More »

Zwinny zespół i zarządzanie nim – rozmowa z Tymoteuszem Rduchem

Grażyna Pławska: To pierwsza rozmowa, ale bardzo się cieszę, że jest ona właśnie z Tobą Tymku, dlatego, że dzięki Tobie mogłam usłyszeć o zupełnie dla mnie nowym podejściu do zarządzania, mianowicie, że zarządzanie zespołem jest niepotrzebne. Nie jest to popularne podejście. Ciekawi mnie jak wygląda zarządzanie zwinnym zespołem, bez zarządzania. Tymoteusz Rduch: Witam wszystkich, miło …

Zwinny zespół i zarządzanie nim – rozmowa z Tymoteuszem Rduchem Read More »

Dlaczego niektórzy liderzy są skazani na sukces?

Gdybyśmy wzięli dwie takie same firmy: jedną z mniejszą ilością pracowników, a druga z większą ilością pracowników i porównali te dwie firmy ze sobą, to łatwo doszli byśmy do wniosku, że menedżerowie z tej pierwszej lepiej zarządzają swoimi zasobami – ludźmi, bo pamiętajmy, że: „Ludzie to jeden z największych i najcenniejszych zasobów organizacji” Ważny temat …

Dlaczego niektórzy liderzy są skazani na sukces? Read More »

Jakim jesteś liderem?

Niech zgadnę, zgłosiłaś/łeś się do roli lidera bo wyróżniałaś/łeś się na tle innych osób, albo zgłosiłaś/łeś się na rekrutację i ciebie właśnie wybrali, albo ktoś odszedł lub go awansowali i nadarzyła się okazja, a może ktoś Cię namawiał, aż zadałaś/łeś sobie pytanie „a w sumie, to czemu nie?!”. Tak to najczęściej wygląda. Duża większość osób …

Jakim jesteś liderem? Read More »

Przezwyciężania pięciu dysfunkcji pracy zespołowej – studium przypadku

Model pięciu dysfunkcji pracy zespołowej poznałam w Szkole Coachingu Zespołowego i Grupowego, pracowni coachingu NOVO w 2014 roku. Pewnego wieczoru wracałam po zajęciach z Warszawy do Tychów i miałam sporo czasu na rozmyślanie. Poznałam dość intrygujące narzędzie, którego moc mnie zadziwiła. Autor opisał je w małej książeczce, która aż się prosiła o zastosowanie. Zapragnęłam sprawdzić …

Przezwyciężania pięciu dysfunkcji pracy zespołowej – studium przypadku Read More »